保安公司采取績效考核的方法，能夠進(jìn)一步加強基層保安隊員的執(zhí)勤紀(jì)律和執(zhí)勤狀態(tài)，能夠幫助從整體上提升公司競爭力和保安隊員的個人能力。同時，進(jìn)行保安隊伍績效考核，有利于促進(jìn)團隊凝聚力和向心力，促進(jìn)基層管理人員的產(chǎn)生和進(jìn)步，全面提升保安團隊的履職能力，提升保安隊員對公司的忠誠和信任度，保障公司的持續(xù)發(fā)展。